ソラジマが「ママに優しい」って本当！？ソラママ座談会で本音トークしてみた！②福利厚生編

資金調達10億円を達成し、「今世紀を代表するコンテンツを創る」という大きな夢に向けて爆進中のソラジマ。

株式会社ソラジマ、総額約10億円の資金調達を実施株式会社ソラジマのプレスリリース（2023年3月22日 11時00分）株式会社ソラジマ、総額約10億円の資金調達を実施prtimes.jp

勢いに乗るソラジマでは、育児中のママたちが大活躍中なんです！
今回は、そんなソラジマのママたち、「ソラママ」6人に集まってもらい、座談会をしていただきました。

「育児しながらソラジマで働くって実際どうなの！？」

第2弾の今回は、ソラママたちの使っている福利厚生制度をピックアップ。実際に利用している制度、ソラジマだからこその福利厚生について語っていただきました！

新学期や進級を控え、働き方やキャリアについて考えるパパ・ママも多い季節。

「お迎えもあるし、時間に囚われずに働きたい」
「子どもの行事にはなるべく出たい」
「長期休暇中の仕事、どうしたらいいの……」

そんな悩みのある方も、ぜひママたちのリアルボイスをチェックしてみてください。

この記事はこんな人におすすめ！

・出産を控えており、子供を持ちながら働くことに不安がある方
・子供との時間を大切にしながら働ける環境を探している方
・周囲にいる子育てしながら働くパパ・ママをより理解したい方

自己紹介

【ソラメン（フルコミ）】
新井：経理総務BO全般担当　2歳半の女の子のママ
夏目：編集者採用担当　小学校1年生の女の子のママ
小松：編集者採用担当　2歳3ヶ月の男の子のママ
【プロパートナー（業務委託）】
N1：グロースチーム　小学2年生の女の子・6歳の男の子のママ
N２：グロースチーム　3歳の男の子のママ　

ソラジマで利用している福利厚生制度について

N1：今回は福利厚生について話していただこうと思います。

新井：私は、キッズ送迎と妊活休暇を使わせていただこうと思っています。
月・火・金は本当は18時半までが就業ですけど、それだとちょっと保育園に間に合わないので、17時に退社しています。
減給なしっていうのが、すごい助かります。

夏目：すごい！
新井：妊活デイにお休みしても、休暇っていう感じにしてもらえるので
そういう風にルールがあると言いやすいっていうか。

N１：妊活の福利厚生があるのってなかなか珍しいですよね。
大企業でもね、最近ようやく定着してる感じですね

新井：言いづらいというか……。それはうれしいなと思いますね。
N2：それに付け加えると、「配偶者の出産休暇」っていうのもあるのでパパさんが休めたりとかするってことですよね。

新井：そうですそうです。
小松：代表も2人目が生まれたときに使用しています。

新井：なお使いやすいですよね。
代表・上司が使うと、使いやすい。

小松：私は主に、キッズ送迎とキッズケアを使わせてもらっています。
1歳だった時もそうですし、今もまだちょっと保育園で風邪を拾ってくるとか、熱が出て拒否されるみたいな感じなので……。その時に素直に伝えてお休みをいただける、家で在宅勤務をさせてもらえるっていう所は、めちゃくちゃ助かってます。

あとは第1弾に伝えたんですけど、遠方に住んでいるのと、そもそもお迎えがあるっていうことでちょっと早めに上がらせていただいています。

夏目：まだ小さいからね。小松さんのところのお子さんは。色々ありますもんね。
小松：すぐ熱出すんですよ～。
夏目：男の子はすぐ熱出すからね～。

N2：今のキッズケアを補足すると、当日取得することも可能で、回数は無制限です。キッズ送迎、幼稚園や保育園の送迎をするのも、回数無制限なので毎日でもできます。

※ソラジマのキッズケア
当日の取得が可能・回数無制限
お子さんの幼稚園や保育園の送迎も回数無制限

新井：無制限っていうのがすごいですよね！
小松：子供にどうしてもついてなきゃいけないっていう時に、素直にそこはSOSを出せるっていうのはめちゃめちゃ助かってる。

夏目：キャリアを元々積んでいた方が、やはり子供を産むことによって職場に戻れない・なかなか復職できないっていう方にとっては本当にソラジマっていい環境ですよね。そこのストレスが全くないっていうところですもんね。

小松：時短勤務で働くってなると、一般企業だと結構周りへの申し訳なさみたいなものがある。
夏目：確かに確かに。
そもそも子供についててあげたいですしね。できれば。
本当、それが叶うのはありがたいですよね。

保育園の保育料、3割負担！？

N2：これは試験的に導入中のものなんですけども、認可保育園と認可外保育園の保育料の差額分3割をなんと会社で負担する、というのもやられています。

※ソラジマの試験的な取り組み
認可保育園と認可外保育園の保育料・差額分3割を会社で負担

夏目：すごいそれは！なんて太っ腹。
小松：入りたいけど入れない、はありますからね。
夏目：本当そうなんですよね。入りたいけど入れないはありますよね。

N2：ちなみに介護デイやエス免という女性特有の体調不良だったりで出社を免除するっていうような福利厚生もあります。

夏目：素晴らしいですねそれは。
あと、お子さんの誕生日に休みをいただけると。

一同：（うんうん）

夏目：すでに十分すぎるぐらいの福利厚生はあるし、子供優先で帰っていいとかありがたいので、今でも本当十分なんですけど。でもこれからどんどんきっと整備されると思うので。

本当、ママさんたちにおすすめ！

N2：いつかソラジマ保育園を作りたいですね。
一同：つくりたい！

ソラジマなら、キャリアをあきらめなくていい

小松：ソラジマにいると、子供のことやプライベートを諦めなくていいし、仕事も諦めなくていいっていう。そこが一番良かったなと思ってます。
やっぱり子供が生まれると、子供中心の生活に変わっていく。
ゆえに仕事を諦めるとかキャリアが止まるみたいなことがあると思うんですけど。そこは諦めないで続けられるとか、もう1回再スタート切れるというところはソラジマにはある。

夏目：私もソラメンになるのって多分ソラジマのこの環境だからこそというのがやっぱりある。今までのキャリアが本当に役立ってるって気がすごくするので……。
ぜひ復職したい方はソラジマを！

小松：プロパートナーの2人からはどうですか？
N1：私は夫が転勤族で結構いろんなところを転々として暮らしてるんですけど。
やっぱり学校のことだったりとか子供のこととか、わからなくても相談できる人がいなかったりとかするんです。けど、皆さんこうやって親身に話し聞いてくれたりとか、わからないことをみんなで一緒に考えれたりする環境がソラジマにはあるのかなと思っています。とてもありがたいなって思ってます。

夏目：実際今地方で働かれてるママさんっていらっしゃるんですよね？
小松：いると思います。海外にいたりとか。

N1：私も最近こっちに引っ越してきたんですけど、それまで地方で仕事できてました。
夏目：地方でも働けるのはすごくいいですよね。
N1：そうですね。新幹線通勤とかも導入されましたね。

夏目：地方とかだと、こういうドキドキする会社ってなかなかないと思う。
自分のキャリアを生かせる会社がなかなかないと思うんですけど、やっぱりリモートでも働けるって大きいですよね。

ソラジマだからこそ！連休取得の裏技

N2：小松さんが裏技があるっておっしゃってたのですが。
夏目：教えてほしい！

小松：実はですね。先ほどちょっとご説明いただいた介護の休暇なんですけれども。
実際そういう風に使っている人がいますというところの紹介です。
金曜日に取得をすると、水・木・金・土・日と5日間非出社にすることができます。

四半期に1回しか取れないじゃんとなりますが、実は5日も出社しなくてもいいという最高の使い方ができますというご紹介です。

※ソラメンは月・火・金が出社義務のため

N2：介護デイにとどまらず。
N1：金曜に入れるとラッキーですよね。
一同：うんうん。
夏目：そんなこともできちゃう。すごいですね。
小松：同じような感じで、キャリアを中断とか、地方ゆえそういう会社がないです、みたいな人もいらっしゃると思うので……ぜひソラジマに応募いただけると嬉しいです！

夏目：ママたちもいっぱいいるので楽しいと思います！

ソラママのみなさん、ありがとうございました！
第１弾「ソラママの1日のスケジュール」はこちらからチェックしてみてくださいね。

一緒に働いてくれるママさん、ご応募お待ちしております！