エンタメの会社だからこそ、「福利厚生」を大事にします。

ソラジマ、こんな会社です！

ソラジマでは、”誰もがバカにする大きな夢を叶えてみせる―。”をログラインに、そして”今世紀を代表するコンテンツを創る―。”をミッションに掲げており、「Webtoon事業」に力を入れています。

ソラジマとは？
株式会社ソラジマはオリジナルのWebtoon（フルカラー縦読み漫画）を制作・配信している、2019年2月設立のエンタメベンチャー。2022年度は約30作品を公開し、代表作は『傷だらけ聖女より報復をこめて』『かたわれ令嬢が男装する理由』『シンデレラ・コンプレックス』など。約30名の編集者と200名以上のクリエイターが在籍する(2022.10.07現在)。
これまで3億円超の資金調達を実施しており、株式会社集英社や株式会社小学館、さらにライトノベル編集者・三木一馬氏や放送作家・鈴木おさむ氏らが出資している。

Webtoonとは？
縦読み、フルカラーの電子漫画のことです。
国内の有名漫画アプリでも、Webtoonの作品は注目されていて、作品数も増えています。2028年までに3兆円規模にまで成長すると言われている大注目の分野です。

ソラジマ「だからこそ」な福利厚生制度

ソラジマには福利厚生制度が一元で見られるNotionページがあり、
そこへいけば社員はいつでもどんな制度があるのか見ることができます！

■基本的な福利厚生
・健康保険への加入
・傷病休暇＆手当
・厚生年金保険への加入：
・労災保険への加入
・雇用保険への加入
・有給休暇（法定制度に則って雇用日から起算して６ヶ月間継続勤務し、且つその間の出勤率が8割以上の方に10日間付与）
・交通費（原則、全額支給。出社義務の無い非出社日に出社した場合でも支給されます）

これらに加えて、ソラジマには「特徴的な福利厚生制度」が大きく分けると2つあります。

☁ソラジマの特徴的な「福利厚生」☁
①ソラジマサポート
②ライフパートナーS

①ソラジマサポート

☁リフレッシュチケット

リフレッシュすることも仕事時間！
あなたのプロとしてのリフレッシュ費用【月2500円まで】負担します。

サウナ・カラオケ・旅行・整体……公序良俗に反しない限りリフレッシュに
使ってください！

ソラジマ社員たちの利用もとっても多いです。
「今月リフレッシュ余ってるの？」
「余ってるから使います！」という会話も出るほど、
社内に浸透している制度になっています。

☁ソラの図書室

現状「上限なし」。
理論上、漫画買い放題！
読みたいと思った漫画全て買ってください、という制度です。

「漫画を作る会社だから勉強した方がいい」
「ヒット作を日々のインプットしてほしい」
という代表の願いのもと作られました。

ソラジマで現在使われているのは30万円／月ほどだそう。
漫画1巻が500円だとしたら、毎月600冊ずつ増えていく計算！

それほど、ソラジマでは「良質なインプット」を大事にしているということですね。

☁サブスクVOD補助

NETFLIXやDISNEY+やHuluなどの動画配信サイトのサブスクVOD費用を【月1500円まで】立替請求できます。

創作に関わるメンバーたちには、いろいろな作品を積極的に見てほしい！という願いのもと作られた制度です。

☁部活制度

ソラジマ内には「部活動」がたくさん！
・映画部
・ダーツ部
・サウナ部
・カラオケ部……
こういった活動の際に、費用サポートが受けられます。

☁業務ツール補助

業務上必要だと思うツールの費用を負担します！

【チーム長以上のポジションの人限定】

コーチング
四半期に一度まで、1時間5万円のコーチからのコーチングを受けることで、さらなる成長を目指すことができます。


ソラジマでは、エンタメの会社だからこそ、
「仕事以外の空間での雑談」を大事にしています。

「何よりも社員が楽しんでない会社の漫画は面白くない」
というのが前田代表の想いです！

②ライフパートナーS

ソラジマ社員がソラジマでより長く安心して働けるように、「あなたの人生のパートナーになります！」という意図で名付けられました。

例えば……

・忌引き／結婚休暇
・配偶者の出産休暇

子持ちの方に優しいのも特徴の1つです。

・キッズケア
　子どもが熱出した！預け先がない！→上限なしで在宅に切り替えてOK！
・キッズ送迎
　保育園の送り迎え等で時間がありません！→早退OK！

社員の声から生まれた休暇もあります。

・介護デイ
四半期に1回、介護の理由で出社しなくてOK

・エス免
女性特有の身体的な体調不良時に、月1回まで在宅に切り替えてOK

その他にもこんな休暇があります！

☁Webtoon連載終了休暇

長きにわたる戦い（連載）を経た選手が、束の間の「日常編」を満喫＆リフレッシュして次の戦いに備えられるようにするために作られた休暇です。

連載終了時期に合わせて「有給連続休暇」を取得できます。連載話数に応じて取得できる日数が規定されています！

☁業務委託ソラメン特別休暇

本契約を締結してから4ヶ月が経過している業務委託のソラメン（ソラジマのメンバー）が、基本給のマイナス無しに取得できる「欠勤する権利」です。
勤続月数が2ヶ月を達成するごとに1日取得することのできる権利が付与されます。

☁FR休暇

FR休暇についてはこちらの記事からチェック！

https://note.sorajima.jp/n/nc213474b0ab0

社員の「働きやすさ」を大事にする会社でありたい

「このフェーズのベンチャーの中ではかなり整っている」との評価も受けている福利厚生制度。代表2人からはこんなコメントがありました。

萩原代表
「経営者としても、働きやすさについて考えないといけないタイミングがあって…最初はさとにかく働こうぜ！でやってきた。けれど、やっぱり長期で会社をやっていこうと思うと休める、気を抜けるっていうのも大事です」

前田代表
「本質的にやっぱり僕らのビジネスって創作だから、結局人が全て。
しかも創作ってめちゃくちゃストレスをかけた状態でできるものない。
リフレッシュもしながら人に投資するっていうのは、僕らのビジネスモデルなんですよね。
福利厚生を整えることが、結果的に社員にとって働きやすい環境にもなる。
一緒に仕事をしていく、社員に入っていただくなら気持ちよく余裕持って仕事してほしいです」

会社と社員とがお互い背中を付け合って、win-winの関係を築いてこそ。

「いい人にはいい環境で働いてもらいたい！」
福利厚生制度は、これからもどんどんアップデートされていく予定です！